Çeşitlilik ve Dahiliyet

Vodafone'da “herkes için dahiliyet” diyoruz.

Yaş, kültürel geçmiş, engellilik, cinsiyet, medeni durum, milliyet, siyasi inanç, ırk, dini veya cinsel yönelimden bağımsız olarak eşit fırsatlar sunmaktan gurur duyuyoruz. Bu çeşitliliği ancak herkesin kendisi olabileceği kapsayıcı bir kültür inşa ederek gerçekleştirebiliriz. Bu şekilde çalışanlarımız, ortaklarımız, içinde çalıştığımız topluluklar ve müşterilerimiz için daha iyi bir gelecek inşa edebiliriz.

Global seviyede, 2025 yılına kadar kadınlar için en iyi işveren olacağımızı taahhüt ediyor ve 2030 yılına kadar yönetim seviyesinde % 45 kadın temsiline ulaşmayı hedefliyoruz.