Çeşitlilik, Hakkaniyet, Dahiliyet

• Cinsiyet Temsiliyeti Hedefleri: Organizasyon genelinde kadın çalışma arkadaşlarımızın oranını 2030’a kadar %50’ye çıkarma hedefimizi tüm paydaşlarımızla paylaşıyoruz.
• ReConnect: ReConnect İşe Alım Programımız ile kariyerine ara vermiş kadınları iş hayatına tekrardan kazandırıyoruz.
• Kırmızı Çizgi: ‘’Düşüncelerine dikkat et sözlerin olur, sözlerine dikkat et davranışların olur.’’ mottosuyla hayata geçirdiğimiz Kırmızı Çizgi uygulamamızla e-maillerimizde cinsiyet eşitliğine aykırı söylemlerin üzerini çiziyor ve yerine eşitliğe uygun söylemler öneriyoruz. Değişimin önce dilde başladığına inanıyoruz.
• Kapsayıcı İşe Alım Süreçleri: Blind CV uygulamamızla adaylarımızın cinsiyet, yaş, medeni durum ve benzeri bilinç dışı ön yargıya sebep olabilecek özelliklerini işe alım süreçlerinde kapalı tutuyor, adaylarımızı yalnızca potansiyel ve motivasyonları özelinde değerlendiriyoruz.
• Ev İçi Şiddetle Mücadele Prosedürü: Ev İçi Şiddetle Mücadele Politikamızla şiddete sıfır tolerans duruşumuzu destekliyor, şiddete maruz kalan veya şiddete maruz kalan bir tanıdığı olan çalışma arkadaşlarımıza gerekli olan tüm desteği sağlamayı taahhüt ediyoruz.
• Vodafone Vakfı: Vodafone Vakfımız aracılığıyla hayata geçen projelerimiz sayesinde organizasyonumuzun dışında da, çeşitlilik ve dahiliyet kültürümüzü yaşatıyoruz.  Vodafone Vakfı projeleriyle ilgili daha detaylı bilgiye buradan ulaşabilirsiniz.
• Kırmızı Işık: Kadınların şiddetten korunmasına destek olmak ve kadına yönelik şiddetle mücadele konusunda onları bilgilendirmek amacıyla Kırmızı Işık uygulamasını geliştirdik.                        Uygulamaya son olarak “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” temalı eğitim videoları ve Şiddet Farkındalık Testi ekledik. Yeni eklentilerle, kadınların şiddet türleri hakkında farkındalıklarının artırılması hedefleniyoruz. Uygulamayı iOS ve Android marketlerden ücretsiz indirmek mümkün. Detaylı bilgi için sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Vodafone olarak, herkes için erişilebilir bir çalışma ortamı yaratmayı sorumluluğumuzun ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Dijital platformlarımızdan ofislerimize kadar tüm temas noktalarımızda erişilebilirliği önceliklendiriyor; herkesin eşit, adil ve kapsayıcı bir deneyim yaşayabildiği bir çalışma kültürü inşa etmek için çalışıyoruz.
Erişilebilirlik alanında kendimizi sürekli geliştirmek bizim için büyük önem taşıyor. Çalışma arkadaşlarımızdan gelen geri bildirimleri ve ihtiyaçları dikkatle değerlendiriyor, içinde bulunduğumuz toplumu ve farklı deneyimleri referans alarak daha kapsayıcı alanlar tasarlamaya devam ediyoruz.
Bu kapsamda hayata geçirdiğimiz uygulamalardan bazıları:

• Silent Zone: İstanbul genel merkezimizde, sessizlikte daha rahat çalışabilen çalışma arkadaşlarımız için tasarlanan tamamen sessiz bir çalışma alanı. Bu alanda toplantı yapılması, telefonla konuşulması ya da dikkat dağıtıcı herhangi bir aktiviteden kaçınılması beklenir. Amaç, derin odaklanma gerektiren işlerde herkesin kesintisiz ve konforlu bir deneyim yaşayabilmesi.
• ‘’Olduğum Gibi’’ Odaları: İstanbul genel merkezimizde bulunan iki hipersensitivite odamız, ısı, ışık ve ses gibi dış etmenlerden kolayca etkilenebilen çalışma arkadaşlarımız için özel olarak tasarlandı. Dış uyaranların minimuma indirildiği bu alanlar; hassasiyet yaşayan, yoğun uyaranların motivasyonunu veya çalışma düzenini etkilediğini düşünen çalışma arkadaşlarımızın ihtiyaç duyduklarında rahatlıkla kullanabilecekleri güvenli ve sakin alanlar.

Vodafone’da tüm çalışma arkadaşlarımızın her şeyden önce bir birey olduğunu biliyoruz. Bu anlayışla, tüm çalışma arkadaşlarımızın kişisel sorumluluklarını yerine getirebildiği, sevdiklerine ve hayatlarının değerli anlarına zaman ayırabildiği bir iş–yaşam dengesi kurabilmesini önemsiyoruz.

Ebeveynlerimizin ihtiyaçlarını anlayan, onların hayat yolculuklarında yanında olabilmemizi sağlayan uygulamaları hayata geçirmeye odaklanıyoruz. Ebeveynlerimizi destekleyen uygulamalar geliştirmeye, mevcut uygulamalarımızı geri bildirimler doğrultusunda sürekli iyileştirmeye ve herkes için daha adil ve kapsayıcı bir çalışma deneyimi sunmaya kararlılıkla devam ediyoruz.

• Ebeveynlik İzni: Tüm ebeveynlik izinlerimizi anne ve baba olan, doğum yapan veya yapmayan (evlat edinme, taşıyıcı annelik yoluyla)  tüm çalışma arkadaşlarımıza eşit bir şekilde sunuyoruz. Annelerimiz için sunduğumuz 16 haftalık ücretli annelik iznini babalarımız için de eş şekilde sunuyoruz.
• Okulun İlk Günü & Karne Günü İzinleri: Okulun ilk günü ve karne günü izinleriyle tüm çalışma arkadaşlarımız, çocuklarının özel anlarında yanlarında olabiliyorlar.
• Anneler İçin Uzaktan Çalışma Hakkı: Doğum yapan veya yapmayan tüm annelerimize çocukları 1 yaşına gelene kadar uzaktan çalışma hakkı sunuyoruz.