Ücret Politikamız

Başarılı olmak için çalışanlarımızın kendilerine değer verildiğini hissetmeleri ve motive edilmeleri gerektiğini biliyoruz; ve maaşların rekabetçi olduğunu bilmek bunun büyük bir parçasını oluşturuyor. Politikamız, kurumun misyonunu gerçekleştirebilecek en yüksek niteliklere sahip insanları çekmek, çalışanlara görev ve sorumluluklarıyla uyumlu bir biçimde adil ve tutarlı ücretler vermektir.

Vodafone, ücret politikasının bulunduğumuz piyasada en iyisi olduğundan emin olmak için düzenli bir şekilde ücret pazar araştırmalarına katılmaktadır. Ücretler yıllık olarak gözden geçirilir ve kararlar çeşitli faktörlere - piyasa verileri ,ülke ekonomik koşulları ve iç göreceliklere - dayalı olarak verilir.
Çalışanlarımızı devam eden yüksek bir performans sergilemeleri için motive ederiz, yüksek değer üreten personelin şirkette kalması ve üretken olması için teşvik ederiz. Personel ile paylaşılmış ve personel tarafından anlaşılmış sağlam bir maaş politikasının kurumun çalışanları arasında eşitlik sağlamasına yardımcı olacağına inanıyoruz.

Sağladığımız Ek Menfaatler

Toplam değer yaratan Ek Menfaat paketimiz çalışanlara günlük iş ve özel yaşamlarındaki ihtiyaçlarını dengelemesini sağlıyor. Rekabetçi maaş ve diğer menfaatler kombinasyonu, sunduğumuz olanakların sadece bir örneği.

• Tatil – İş Kanunu kapsamında yıllık izinler kullandırılır. Altı ay çalıştıktan sonra yıllık olarak 14 gün , 5 yıl sonra 20 gün, 15 yıl sonra ise 24 gün yıllık izin kullanbilme hakkınız bulunmaktadır.
• İdari İzinler - Çalışanlarımızın evlilik, hastalık gibi ihtiyaçlarına bağlı olarak verilen idari izinler kullandırılır.
• Mazeret İzinleri - Ayrıca çalışanlarımızın her türlü kişisel nedenlerden dolayı kullanabilecekleri ek 2 gün izinleri bulunmaktadır.
• Prim - İşimizdeki başarımızın devamlılığını sağlamak için yıllık prim planı uygulanır, bireysel performans ve şirket performansına bağlı olarak yılda bir kez ödeme yapıyoruz.
• Sağlık Sigortası – Çalışanlarımızla birlikte bakmakla yükümlü oldukları eş ve çocukları şirketin sağlamış olduğu Özel Sağlık Sigortasından yararlanma hakkına sahiptir.
• Kaza Sigortası - Sahada görev yapan çalışanlarımıza güvenlikleri için kaza sigortası yaptırılır.
• Satış Komisyonu - Şirket satış stratejilerine uygun olarak satış ekibimizin belirlenen hedefleri tutturması halinde satış komisyonu planı uygulanır. Komisyon ödemesi üç ayda bir yapılır.
• Diğer Ek Menfaatler – Çalışanlarımızın evlilik ve çocuklarının doğumlarında mutluluklarını paylaşabilmek amacıyla şirketin belirlemiş olduğu belli oranlarda yardımlarda bulunuyoruz.